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顺丰速运(惠州)有限公司 招聘简章

发布时间:2021-03-05文章来源:英超买球浏览次数:335


 

顺丰速运(惠州)有限公司

 

1993年,顺丰诞生于广东顺德。20172月正式更名为顺丰控股。 股票代码002352

顺丰是国内领先的快递物流综合服务提供商,利用大数据分析和云计算技术,为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、结算管理等一体化的综合物流服务。顺丰同时还是具有网络规模优势的智能物流运营商,拥有通达国内外的庞大物流网络,包括航空网络、分点部网络、地面运输网络、中转场网络、客服呼叫网络、产业园网络等,是具有“天网+地网+信息网”核心竞争力的智能物流公司。

顺丰速运(惠州)有限公司是顺丰速运有限公司的下属分公司,公司所辖城市(惠州、河源、梅州)三座城市的各个区镇,100多个营业网点,员工4000余人。顺丰为有工作经验及有潜力的员工提供公平的职业发展平台,为新员工安排系统规范的岗位培训。

 

一、经营管理储备干部 20 (线上面试) 4000-7000/

培养目标岗位描述:经营管理岗位,管理幅度15-50人左右,承担区域经营职责,是通往公司高级管理人员的关键人才池。

岗位职责

1、负责所辖区域的业绩达成,挖掘并解决客户需求,做好产品宣传销售,全部市场占有率;
 2
、负责并持续全部本区域内服务质量,保证快件时效和快件安全,全部客户体验;
 3
、负责所辖组织团队建设,营造良好的组织气氛,搭建健康的人才梯队,全部员工满意度;
 4
、负责所辖区域内外部风险管控,主动维护公共关系,塑造良好的社会和品牌形象;
 5
、负责所辖组织年度和月度资源投入规划,并做好成本和资源使用管控。

任职条件:

1、国家统招21届本科及以上学历;

2、专业不限,优先管理类、物流类、理工科类等相关专业;

3、良好的团队协作意识与沟通能力,个性开朗活跃,形象良好;

4、熟悉OFFICE办公软件,优秀的学习能力,良好的团队协作意识与沟通表达能力;

5、具备良好的抗压能力,勇于担当,善于持续学习和积累;

培养与发展:培养期1年,进行岗位轮岗历练学习,目标岗位:网点负责人

职业发展路径:1年网点负责人——3年到区域经理——5年高级经理

 

二、人力资源储备 2人(线上面试)4000-7000/

岗位描述:

1、人力资源各模块轮岗学习;

2、协助对人力资源某一模块的运作方式与流程进行系统改进优化;

3、辅助制订完善人力资源管理制度及流程;

4、其他人力资源相关性工作。

任职条件:

1、国家统招本科及以上学历,英语通过4级及以上,人力资源类、管理类、心理学类相关专业优先;

2、具有基本人力资源知识,热爱人力资源工作,具备互联网商业思维能力及良好的客户服务意识;

3、熟悉OFFICE办公软件,优秀的学习能力,良好的团队协作意识与沟通表达能力;

4、具备良好的抗压能力,勇于担当,善于持续学习和积累。

三、销售管理储备 2人(线上面试)4000-7000/

岗位描述:

1、经济环境及产业发展信息调研;

2、行业内相关动态及发展情况调研;

3、产品及区域调研分析,驱动产品竞争力及区域业务全部;

4、内外部市场监测。

任职条件:

1、国家统招本科学历及以上,英语通过4级及以上,管理、销售、统计类相关专业;

2、熟悉OFFICE办公软件,尤其要熟练使用excel各项功能;

3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力;

4、能承受一定压力,善于学习和积累。

薪酬待遇:

实习生(未毕业前):4000-5000/月,提供住宿 + 餐补

长期合同(毕业后):5000-7000/月,提供住宿 + 餐补

员工福利 :购买五险一金、员工活动经费、开工利是、传统节日福利、员工生日福利、带薪年假、员工培训。

公司地址:广东省惠州市惠城区江北菊花一路8号真维斯办公大楼B3

 

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招聘流程:投递简历—电话或邮件通知面试流程—在线面试—offer发放

 

简历投递邮箱:zhaopin@ejujob.com(简历命名格式:姓名+学校+专业+应聘岗位)

咨询电话:13622890234